Paritarias
Viernes 21 de enero de 2011, por Salvador Agliano *
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El 2011 que hemos empezado a transitar, anuncia un pronóstico social muy intenso y no podemos soslayar la impronta que le imprime la contienda electoral de octubre. Dentro de este contexto, los trabajadores y trabajadoras debemos abordar nuestras negociaciones paritarias como el hecho primordial, sin condicionamiento alguno.

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* Secretario General de la CTA Tucumán

No implica esta posición desconocer la importancia de una elección nacional y mucho menos enajenar nuestro derecho a ser protagonistas de tal instancia, pero preservando siempre como CTA nuestra independencia del gobierno, los grupos del poder económico y las expresiones partidarias, cuando de defender los derechos de los trabajadores se trata.

Abordando el tema que nos ocupa, surge de la lectura superficial que una negociación colectiva sería sólo la discusión de un porcentaje vinculado al rubro remunerativo que el gobierno y el sector patronal interpretan como tope o techo, y los trabajadores lo planteamos como base de un esquema de ingresos donde no podemos admitir ningún tope y mucho menos si éste -además- es una imposición unilateral del gobierno en concordancia con los grupos del capital especulativo.

Una negociación colectiva es mucho más que un ajuste salarial -que es un rubro importantísimo- pero se debe plantear como un acuerdo de pares o partes (paritaria) incluyendo entre otros puntos, condiciones laborales, estabilidad, desprecarización, blanqueo de sumas no remunerativas, incorporación de pautas estatutarias, participación en las utilidades de las empresas del Estado y el sector privado, desarticular las tercerizaciones, incorporando a planta permanente a los trabajadores que revisten tal condición y aplicar el mismo procedimiento en el Estado, a los beneficiarios de planes sociales.

Dentro de este marco, con muchas otras variantes y singularidades de las distintas actividades, los trabajadores y trabajadoras debemos encarar una paritaria y luchar para lograr objetivos, ya que son nuestros derechos los que están en juego y no debemos permitir que sean conculcados por el poder o negociados a nuestras espaldas.

Resulta imprescindible la puesta en marcha del Consejo del Salario con la participación equitativa del sector patronal y los trabajadores para lograr establecer en forma mancomunada y no unilateral los porcentajes para acordar la base remunerativa y el Salario Mínimo, Vital y Móvil que nunca debe estar por debajo de la Canasta Familiar, de lo contrario no hay solución posible.

Por otra parte, es inocultable y evidente que el aumento de los precios en insumos básicos han superado los índices irreales que maneja el gobierno y sus argumentos técnicos para respaldarlos caen estrepitosamente ante la realidad que nos toca vivir a los trabajadores en el día a día, adicionándole el impacto que generarán a la economía doméstica el incremento de precios correspondientes a los insumos escolares ante el comienzo del año lectivo.

Creo ante tan grave situación, que no nos dan los tiempos para seguir analizando diagnósticos teóricos inconducentes y debemos salir a impulsar la lucha por las soluciones con mucho compromiso colectivo y mayores convicciones para lograr lo que la ley nos otorga llevando a cabo una negociación de pares equitativa, evitando de esta manera, caer en la trampa y ser meros receptores contemplativos o complacientes de las imposiciones de un gobierno que pretende desacreditar los alcances de una negociación colectiva, tratando de ocupar el centro del debate instalando unilateralmente un porcentual en el aumento de los salarios como único tema desde una concepción maniquea.

En otras palabras, el conflicto social está latente en un contexto en donde se manifiesta con toda claridad la disputa por la distribución de la riqueza. La CTA de todo el país, como corresponde, está presta para hacerse cargo y protagonizar de manera conducente la pelea por mejores salarios, mejores condiciones laborales y mejor calidad de vida de nuestra gente.

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